La gestion communale se doit non seulement d’être exemplaire, mais, en plus, aucun doute ne doit subsister à ce sujet. La transparence est une valeur verte centrale, que ce soit dans le domaine public ou dans celui des sociétés privées en mains de la Ville. L’exemplarité doit certes être atteinte dans la gestion comptable, mais également dans la gestion humaine, par l’égalité, l’égalité de traitement, la protection des employé·e·s, et dans la gestion commerciale, par les choix d’achats ou d’organisations.

Durant cette législature, les Vert·e·s s’engagent à agir pour :

• Compenser systématiquement toutes les émissions de gaz à effet de serre de l’administration communale.
• Renforcer la politique de l’égalité de la Ville de manière transversale afin d’atteindre l’égalité salariale et de responsabilités entre hommes et femmes au sein de l’administration.
• Fixer un objectif 50/50 pour la nomination de femmes apprenties, cadres et cheffes de service.
• Mettre en place un programme et un contrôle permanent d’égalité au travail, en ce qui concerne les salaires et nominations, mais aussi l’environnement de travail, les relations entre collègues et l’aménagement avec la vie privée.
• Augmenter la durée du congé parental pour les employé·e·s de la Ville, aussi en cas d’adoption.
• Promouvoir des adaptations du temps de travail (temps partiel), le télétravail ou le jobsharing.
• Augmenter l’indemnité de résidence à Lausanne pour les employé·e·s de la Ville et les encourager à vivre dans la ville qui les emploie.
• Encourager la formation d’apprenti·e·s dans une plus grande variété de domaines.
• Encourager la diversité (genre, âge, milieu social, origine, identité de genre et orientation sexuelle) au sein de l’administration et sensibiliser les collaboratrices et collaborateurs de la Ville aux différences culturelles.
• Développer les possibilités d’employer les personnes sans papiers ou au bénéfice d’un statut précaire.
• Mettre en place un système de primes pour les employé·e·s de la Ville en première ligne et particulièrement sollicité·e·s lors d’événements exceptionnels, par exemple lors d’une pandémie.
• Appliquer et renforcer le suivi des participations financières de la Ville et rendre transparente leur gestion.
• Assurer la protection des données réunies par l’administration.
• Garantir la transparence de l’utilisation que fait la Ville des données des Lausannois·e·s.
• Créer un portail de données anonymisées et exploitables pour les collaborateurs·trice·s de la Ville de Lausanne. Rendre les données statistiques accessibles au public afin de favoriser la recherche et les études statistiques.
• Mettre en place un programme pour combler le fossé numérique entre les générations, mais aussi entre les niveaux de formation, les couches sociales et les origines.
• Développer les guichets numériques de la Ville.
• Adopter pour l’administration des logiciels libres, des outils open source et un matériel informatique écologique, produit de manière durable et équitable.
• Faire de Lausanne un maître d’ouvrage exemplaire dans toutes les constructions dirigées par la Ville, tant en termes de choix des matériaux que de mixité sociale et de nature en ville.
• Accroître la solidarité internationale à hauteur de 0.7% du budget de fonctionnement de la Ville en soutenant particulièrement les projets d’ONG vaudoises.