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Comportements racistes et discriminatoires au sein de la police, qu’en est-il à Yverdon ?

La récente annonce de la Municipalité de Lausanne révélant l’existence (pourtant connue depuis 2019) de groupes Whatsapp composés de membres de la police lausannoise, contenant des messages racistes, sexistes, homophobes et antisémites a particulièrement choqué et écœuré la Suisse romande. Dans un climat empreint de nervosité à la suite des décès tragiques de Camila, 14 ans et Marvin,17 ans, dans des courses-poursuite avec la police, on ne peut que légitimement s’inquiéter et surtout se questionner quant aux pratiques commises par la police. Selon Frédéric Maillard, expert des polices en Suisse, interviewé par RTS La Première le 26 août dernier, « d’autres polices auront le même exercice d’introspection à produire ». La police étant le reflet de notre société, elle connaît donc forcément, comme toute autre institution, un racisme structurel.

Dès lors, je pose les questions suivantes à la Municipalité :

  1. Est-ce que la Municipalité a eu écho de l’existence de groupes de discussions internes similaires, de comportements ou d’échanges de mails discriminatoires au sein de la PNV ? Si oui, quelles mesures ou sanctions ont été prises ?
  2. Quels outils sont mis en place pour prévenir ce genre de groupes/comportements problématiques et plus largement, quelles dispositions sont prises par la Municipalité pour lutter contre le racisme et prévenir toute forme de discrimination au sein de la PNV?
  3. De quels outils disposent les agentes et agents pour faire remonter les dysfonctionnements à leur hiérarchie, est-ce qu’il existe une demande facilitée, préservant l’anonymat ?
  4. Est-ce qu’un organe de contrôle ou de médiation indépendant est accessible aux citoyennes et citoyens en cas de problèmes ou de conflits avec la police ?
  5. Les heures dévouées à la prévention contre les discriminations au sein de l’académie de police étant réduites au minimum, est-ce que la Municipalité ainsi que les communes participant à la PNV ont prévu des modules complémentaires ? Est-ce qu’une formation continue est envisageable, notamment via l’Observatoire de la sécurité et ses partenariats avec les services et associations de la Ville ?
  6. La Municipalité envisage-t-elle un débat public ou une consultation citoyenne sur les pratiques policières à Yverdon, afin de restaurer et de consolider la confiance entre population et police ?