Égalité
L’essentiel en bref
- L’égalité entre hommes et femmes est inscrite dans la Constitution fédérale depuis 1981 et définie dans la loi sur l’égalité depuis 1996.
- Cela n’empêche pas les femmes d’être toujours sous-représentées dans les cercles décisionnels ni de gagner nettement moins que les hommes.
- L’égalité est un dossier-clé des Vert·e·s: nous requerrons dès nos débuts des mesures rigoureuses pour encourager l’égalité et nous la réalisons également au sein du parti.
- Nous défendons l’égalité salariale stricte, une représentation adéquate des femmes dans les postes dirigeants et au niveau politique, une meilleure conciliation famille-travail et un congé parental.
Découvrez ci-dessous la partie du programme des Vert·e·s genevois·e·s dédiée à l’égalité.
Pour réaliser l’égalité salariale
- Vérifier l’égalité salariale dans toute entreprise mandataire de l’État
- S’assurer que les contrôles du marché du travail intègrent le contrôle de l’écart salarial entre femmes et hommes, et que le canton intervienne auprès des entreprises dans lesquelles des écarts sont constatés
- Informer les femmes salariées de leurs droits de manière proactive, notamment par voie de circulaire envoyée à toutes les femmes domiciliées à Genève, en lien avec
leur déclaration d’impôt
Pour augmenter le nombre d’élues
- Soutenir financièrement les partis politiques qui tendent à la parité sur leurs listes électorales
- Mettre en place un système de pénalité pour les partis politiques présentant une large minorité de femmes sur leurs listes électorales
- Renforcer le soutien financier aux organisations encourageant les femmes à se lancer en politique, notamment le Centre de liaison des associations féminines
genevoises - Adapter les horaires des séances du Grand Conseil à la vie privée (horaire en journée)
Pour rendre l’administration exemplaire en termes d’égalité
- Moderniser la gestion des ressources humaines de l’administration publique, grâce au partage de postes, à la promotion des femmes cadres, à l’encouragement du temps partiel chez les hommes et au décloisonnement des fonctions non mixtes, afin de favoriser la mixité et le partage du temps de travail
- Assurer un suivi par la Cour des comptes de la promotion de l’égalité entre femmes et hommes dans l’administration publique et vérifier que les dépenses de l’Etat
soient faites de manière égalitaire
Pour lutter contre le harcèlement
- Assurer l’existence de procédures pour que les femmes puissent dénoncer tout comportement sexiste, de harcèlement et toute violence à leur égard, sans risque de représailles
- Licencier toute personne reconnue coupable d’un acte sexiste, de harcèlement ou de violence à l’égard d’une personne, après une enquête administrative
- Mettre en place une campagne d’information sur les droits des victimes de comportements sexistes, de harcèlement ou de violence
Pour lutter contre les violences domestiques
- Renforcer le travail du Bureau de la promotion de l’égalité entre femmes et hommes et de prévention des violences domestiques en matière de lutte contre les violences domestiques, notamment comme acteur de coordination
- Instruire la police afin de systématiser la prononciation des mesures d’éloignement à l’égard de l’auteur présumé d’actes de violences domestiques
- Renforcer le soutien financier pour les associations soutenant les victimes de violences domestiques et leur famille
Pour mettre en oeuvre une réelle politique familiale
- Prévoir une meilleure prise en charge des enfants dès le plus jeune âge et ainsi réduire les inégalités subies par les femmes dans leurs carrières professionnelles
- Mieux prendre en compte la diversité des familles
- Créer un congé parental au niveau cantonal